合同到期自动离职，员工通常不需要提交辞职报告来结束劳动关系，但具体是否需要，还需根据员工的个人意愿和公司的实际情况来决定。以下是对此问题的详细分析：
一、合同到期自然终止的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同到期时，除非存在特殊约定或法定情形，否则劳动关系在法律上自然终结。因此，在大多数情况下，员工无需因为合同到期而提交辞职报告。
二、不同情况下的处理建议
员工明确决定不再续签：
- 如果员工明确决定不再与公司续签劳动合同，并且公司也没有违反劳动法规定导致需要提前通知解除合同的情形（如未提供劳动保护、未按时足额支付劳动报酬等），那么员工无需提交辞职报告。
- 此时，员工只需按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
公司决定不续签劳动合同：
- 若公司决定不与员工续签劳动合同，员工同样无需提交辞职报告。
- 在此情况下，员工有权要求公司支付相应的经济补偿，并应配合公司完成离职手续。经济补偿的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定执行，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
员工主动提出辞职（非基于合同到期）：
- 如果员工在合同到期前出于个人原因（如找到更好的工作机会、职业发展规划调整等）决定辞职，那么需要按照法律规定提前以书面形式通知用人单位，并提交辞职报告。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则提前三日通知即可。
三、额外建议
- 保持良好职业素养：虽然合同到期时员工通常无需提交辞职报告，但为了保持良好的职业素养和与公司的沟通，员工可以选择性地写一份离职通知或感谢信，表达对公司的感激之情和对未来工作的期待。这有助于维护个人职业形象，也可能为未来的职业发展留下积极的印象。
- 确认离职流程：在离职前，员工应与公司确认离职流程，了解是否需要提交其他文件或履行其他程序。这有助于避免后续纠纷和不必要的麻烦。
- 保留相关证据：员工应保留与离职相关的所有证据，如不续签通知记录、交接清单、经济补偿金支付凭证等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
综上所述，合同到期时员工是否需要提交辞职报告，主要取决于员工的个人意愿和公司的实际情况。在大多数情况下，合同到期即意味着劳动关系的自然终结，无需额外提交辞职报告。然而，如果员工有特定的离职计划或需求，或者公司有其他特殊要求，那么根据实际情况灵活处理即可。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。