合同到期时，员工通常不需要专门提交辞职报告来结束劳动关系，但具体是否需要，还需结合员工的个人意愿、公司规定以及劳动合同的具体条款来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合同到期时的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同约定的期限届满时，劳动者与用人单位之间的劳动关系在法律上自动终结，无需双方再行协商或履行特定的解除程序。在大多数情况下，合同到期即意味着劳动关系的自然终结，员工无需额外提交辞职报告。

二、是否需要写辞职报告的情况分析

1. 合同正常到期且不续签：

   • 如果劳动合同正常到期，且员工明确决定不再与公司续签劳动合同，那么员工无需提交辞职报告。此时，员工只需按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

2. 合同到期前已决定不续签，并希望提前通知公司：

   • 虽然从法律上讲，合同到期即劳动关系终止，但如果员工在合同到期前已经明确决定不续签，并希望提前通知公司以便公司做好相应安排（如招聘新员工、调整工作计划等），那么员工可以选择提交一份简短的说明或告知书，表明自己不再续签的意愿。但这并非法律要求的辞职报告，而是一种礼貌性的沟通方式。

3. 公司规章制度有特殊要求：

   • 某些公司可能有自己的规章制度，要求在劳动合同到期前或到期后的一定时间内，员工需要提交某种形式的离职申请或确认书。在这种情况下，员工应遵守公司的规定，提交相应的文件。但这些文件并不等同于传统意义上的辞职报告，而是公司内部管理流程的一部分。

4. 涉及竞业限制或保密义务：

   • 如果员工在与公司签订的劳动合同中包含了竞业限制或保密义务的条款，并且这些条款在劳动合同终止后仍然有效，那么员工在离职时可能需要与公司就这些条款进行进一步的确认或签署相关的协议。这同样不涉及辞职报告的提交，而是关于离职后义务和责任的法律安排。

三、额外建议

虽然合同到期时员工通常无需提交辞职报告，但为了保持良好的职业素养和与公司的沟通，员工可以选择性地写一份离职通知或感谢信。这不仅可以表达对公司的感激之情，还可以为未来的职业发展留下积极的印象。例如，员工可以感谢公司提供的培训机会、工作经历以及同事间的合作与支持，并表达对未来工作的期待和愿景。

综上所述，合同到期时员工是否需要提交辞职报告，主要取决于员工的个人意愿、公司规定以及劳动合同的具体条款。在大多数情况下，合同到期即意味着劳动关系的自然终结，无需额外提交辞职报告。然而，如果员工有特定的离职计划或需求，或者公司有其他特殊要求，那么根据实际情况灵活处理即可。