您好，关于“合同到期了是否需要写离职申请”这个问题，我给您详细解释一下相关的情况和规定。

首先，劳动合同到期是否需要写离职申请，主要取决于您和单位对于续签劳动合同的意愿。以下是几种可能的情况：

1. 单位维持或提高条件续订，您不同意：

   • 在这种情况下，您无需写离职申请，合同到期后将自动终止。

2. 单位不续订劳动合同：

   • 单位如果不续订劳动合同，也无需您写离职申请。此时，单位应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。

3. 您想主动离职：

   • 如果您想在合同到期前或到期时离职，可以写一份离职申请来表明您的意愿。虽然这不是法律上的强制要求，但写一份离职申请可以帮助您和单位更清晰地沟通，并确保离职过程的顺利进行。

4. 您想续签劳动合同：

   • 如果您希望续签劳动合同，应与单位进行沟通，协商续订事宜。这同样不需要提交离职申请。

另外，值得注意的是，如果劳动合同到期后，单位既不续签也不解聘，您应及时与单位沟通明确其意向。若单位继续用工但未续签书面劳动合同，您有权主张相应的权益，如每月支付二倍工资等。

总的来说，劳动合同到期是否写离职申请，关键看双方对于续签的意愿以及单位的具体要求。在实际操作中，不同单位可能有不同的流程和要求，因此建议您在离职前与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的离职流程和要求。

希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动合同到期后的相关事宜。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。