您好，关于您提出的“离厂不办离职可以吗”这个问题，我的答案是：不建议您这样做。离职是一个需要按照法律规定程序来进行的重要事项，同时也需要做好工作的交接手续，以尽量避免给用人单位造成经济损失。

不办离职直接离厂可能带来的影响：

1. 对用人单位的影响：

   • 如果您不办离职就直接离厂，这可能构成违法行为，您需要承担因此给用人单位造成的直接经济损失赔偿责任。
   • 如果您违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制条款，给用人单位造成损失的，同样需要承担赔偿责任。

2. 对您自身的影响：

   • 即便用人单位主动解除劳动合同，如果您没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以您造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。
   • 不办离职直接离厂可能会影响您的职业声誉，对未来求职产生不利影响。

正确的离职流程：

1. 写辞职信：一封合格的辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接计划以及向公司表示感谢的礼貌用语。

2. 与主管沟通：在提交辞职信之前，与主管进行充分沟通，准备好离职的充分理由。如果主管挽留，您需要用得体的语言应对，并坚持自己的初衷。

3. 工作交接：在离职征得主管同意后，开始着手交接工作。在公司找到合适的接替者之前，您应继续做好本职工作，站好最后一班岗。

4. 办理人事手续：离职后，您需要办理一系列人事手续，如由原单位开出退工单、转移档案、养老关系和住房公积金等。

因此，我建议您按照正确的离职流程来办理离职手续，这样既能保护自己的权益，也能维护良好的职业声誉。如果您对离职流程还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。