您好，关于您提出的“已办离职可以不离职吗”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除的法律规定和实际操作流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点，劳动合同的解除通常分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种类型。在您的情况下，如果您已经填写了离职申请表，并且公司有关部门负责人已经签署同意，这通常意味着您已经提出了单方解除劳动合同的申请。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权属于劳动者的形成权，即解除的意思一经到达对方（用人单位）即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。
现在，关键在于您提出离职申请后，是否还有撤销或撤回的机会。从法律角度来看，形成权的撤销或撤回需要在意思表示到达对方之前或之时进行。如果您在离职申请表上填写的离职日期尚未到达，且您在此之前或之时向公司明确表达了撤销或撤回离职申请的意思，并且公司同意，那么理论上是可以撤销或撤回的。
然而，在实际操作中，一旦离职申请被公司接收并审批通过，尤其是当离职流程已经进行到一定阶段（如总部审批）时，公司可能会基于管理效率和劳动关系的稳定性考虑，拒绝您的撤销或撤回请求。这正如您所提供的案例中，曾某某在提出离职申请后，尽管多次尝试撤销，但最终未能成功，因为其撤销请求已经超过了撤回解除意思表示的时间。
因此，我的建议是：
尽快与公司沟通：如果您确实希望继续留在公司，应尽快与公司人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的意愿，并了解公司的具体政策和流程。
了解公司政策：不同公司对于离职申请的撤销或撤回可能有不同的规定。有些公司可能允许在特定条件下撤销或撤回离职申请，而有些公司则可能不允许。
准备备选方案：如果公司不同意撤销或撤回离职申请，您可能需要开始考虑备选方案，如寻找新的工作机会或调整个人职业规划。
总之，已办离职是否可以不离职，取决于您提出离职申请的具体时间、公司的政策和流程以及您与公司之间的沟通情况。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。