不办离职手续直接离职是不可以的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一般情况下，劳动者要离职需要提前通知用人单位，而不是直接不办离职手续就走。如果不办离职手续直接离职，可能构成违法解除劳动合同。
2. 违法解除劳动合同的后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，不办离职手续直接离职，如果给用人单位造成了损失，你需要承担相应的赔偿责任。比如，用人单位可能因为你的突然离职，需要额外支付费用招聘新人、培训新人，或者因为你的离职导致业务中断产生经济损失等。

实际工作层面

1. 工资结算问题：不办离职手续，用人单位可能不会及时为你结算工资。因为离职手续中通常包括工作交接、物品归还等环节，只有完成这些环节，用人单位才会按照规定为你结算工资。如果直接离职，用人单位可能会以你未完成工作交接等为由，暂扣你的工资。
2. 社保和公积金转移问题：办理离职手续是社保和公积金转移的重要环节。如果不办离职手续，你的社保和公积金可能无法正常转移，会影响你后续的社保和公积金缴纳以及享受相关待遇。比如，可能会影响你在新单位的社保和公积金缴纳，或者影响你使用公积金贷款买房等。
3. 工作交接问题：不办离职手续直接离职，可能会导致工作交接不顺畅。你的工作可能没有完整地交接给其他同事，这可能会给用人单位的工作带来困扰，甚至造成损失。同时，也会影响你在行业内的声誉，因为用人单位可能会将你的这种不负责任的行为告知其他相关单位或同行。

建议

1. 提前与用人单位沟通：如果你不想继续在这家单位工作了，建议你提前与用人单位沟通，表达你的离职意愿，并按照规定提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位。
2. 办理离职手续：在离职前，按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还、结算工资等。这样可以确保你的离职过程合法、合规，避免给自己带来不必要的麻烦。
3. 保留相关证据：在离职过程中，要注意保留相关证据，比如书面离职通知、工作交接记录、工资结算凭证等。这些证据可以在后续出现纠纷时，为你维护自己的合法权益提供有力支持。

如果你在离职过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。