工作交接了但不办理离职手续，这种做法是不妥当的，并且可能会带来一系列不良后果。以下是我为您详细分析的情况：
对用人单位的影响
经济损失赔偿：如果您不办理离职手续就直接离开，这可能被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您可能需要承担因此给用人单位造成的直接经济损失赔偿责任。这包括但不限于因您突然离职导致的项目延误、客户流失等损失。
工作交接不完整：尽管您可能已经进行了工作交接，但如果没有正式的离职手续，用人单位可能无法确认交接的完整性和准确性。这可能导致后续工作中出现混乱或遗漏，进一步影响用人单位的正常运营。
对劳动者的影响
经济补偿金风险：如果您是因用人单位的原因而离职（如用人单位违法解除劳动合同），但您没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以您未按规定办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付您应得的经济补偿金。
影响新工作入职：许多用人单位在招聘新员工时，会要求提供上一家单位的离职证明。如果您没有办理离职手续，就无法获得离职证明，这可能会影响您成功入职新单位。即使您能够入职，也可能因为无法及时提交离职证明而被新单位解聘。
法律风险：不办理离职手续直接离开，可能违反了您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规。这可能会使您面临法律纠纷和诉讼风险，给您带来不必要的麻烦和损失。
建议的离职流程
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，您需要提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位您打算离职。
工作交接：与用人单位协商确定工作交接的时间和内容，确保交接的完整性和准确性。
办理离职手续：按照用人单位的要求办理离职手续，包括填写离职申请表、交接工作物品、结清工资等。
获取离职证明：确保从用人单位处获取离职证明，以便您在入职新单位时提供。
综上所述，工作交接了但不办理离职手续是不妥当的。为了保护自己的权益和避免不必要的麻烦，建议您按照规定的流程办理离职手续。