从劳务进厂的辞职，一般应当向劳务派遣单位提出。以下是从不同角度的详细分析：
劳务派遣关系中的法律主体：
- 在劳务派遣关系中，存在三个主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，是劳动者的用人单位；用工单位则实际使用劳动者，提供劳动条件。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，因此，辞职等劳动关系变动事宜，应当向劳务派遣单位提出。
辞职的流程与注意事项：
- 劳动者应当提前通知劳务派遣单位其辞职的意愿，并按照劳动合同或劳务派遣协议的约定，办理离职手续。
- 在通知劳务派遣单位时，建议采用书面形式，如辞职信或电子邮件，并保留好通知的证据，以备不时之需。
- 劳动者在离职前，应当与用工单位和劳务派遣单位确认工作交接、工资结算等事宜，确保离职过程顺利进行。
特殊情况下的处理：
- 如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中另有约定，关于劳动者辞职的流程或要求，劳动者应当遵循该约定。但这样的约定不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果劳动者在用工单位工作期间遇到问题或纠纷，如工资拖欠、工伤等，虽然这些问题可能直接与用工单位相关，但劳动者在辞职时仍应当向劳务派遣单位反映，并由劳务派遣单位与用工单位协商解决。
法律后果与风险提示：
- 如果劳动者未按照法律规定或劳动合同约定提前通知劳务派遣单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿劳务派遣单位因此遭受的损失。
- 因此，劳动者在辞职前应当充分了解自己的权利和义务，遵循法律规定的流程和要求，以避免不必要的法律风险。
总结与建议：
从劳务进厂的辞职，一般应当向劳务派遣单位提出，并遵循法律规定的流程和要求办理离职手续。在辞职过程中，劳动者应当注意保留好相关证据，如辞职信、电子邮件等，以备不时之需。如果遇到问题或纠纷，可以及时向劳务派遣单位反映，并寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。