从单位离职时，需要告知的对象和流程主要取决于您的身份（普通劳动者或公务员）以及具体的离职情况。以下是一些一般性的指导：

对于普通劳动者：

1. 直接上级或人力资源部门：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者通常需要提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您首先需要向您的直接上级或人力资源部门提交书面离职申请。

2. 财务部门：

   • 在离职时，您需要与财务部门确认工资结算、奖金发放、社保公积金缴纳等财务相关事宜。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3. 相关部门或同事：

   • 如果您负责特定项目或工作，还需要与相关部门或同事进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

4. （如适用）工会或职工代表：

   • 如果您是工会成员或单位有职工代表制度，您可能还需要向工会或职工代表告知您的离职决定，以便他们了解并可能提供帮助。

对于公务员：

如果您是公务员，离职流程可能更为复杂，需要遵循特定的规定和程序：

1. 向任免机关提出书面申请：

   • 您需要填写《公务员辞去公职申请表》，并向任免机关提出书面申请。

2. 组织人事部门审核：

   • 组织人事部门会审核您的申请，重点审核您是否具有不得辞去公职或者辞去公职后的从业限制情形，并征求您所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。

3. 任免机关审批：

   • 任免机关会在一定时间内（通常为30日内，对领导成员为90日内）予以审批，并作出同意或者不同意辞去公职的批复。

4. 办理公务交接手续：

   • 如果获得批准，您需要在批准之日起一定时间内（通常为10个工作日内）完成办理公务交接手续。

5. 备案和存档：

   • 您的辞去公职申请、批复等材料需要报相关部门备案，并存入您的人事档案。

通用建议：

• 提前沟通：无论您是普通劳动者还是公务员，提前与上级或相关部门沟通您的离职意向都是有益的，这有助于确保离职过程的顺利进行。
• 了解规定：在离职前，务必了解并遵守单位的相关规定和法律法规，以避免不必要的麻烦。
• 保持专业：在离职过程中，保持专业和礼貌的态度，有助于维护您的职业形象和未来的职业发展。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的指导，请随时提问。