劳务工离职确实需要跟劳务公司说，这是基于劳务派遣关系中的法律义务和实际操作需要。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律义务角度
在劳务派遣关系中，劳务工与劳务公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务工享有离职的权利，但同时也需要履行一定的通知义务。具体来说：
提前通知：劳务工在离职前，通常需要提前一定时间（如30日，具体根据劳动合同或公司规定）以书面形式通知劳务公司。这是为了给劳务公司足够的时间来安排后续工作，如寻找替代人员、办理离职手续等。
办理离职手续：劳务工在离职时，需要与劳务公司办理离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社保转移等。这些手续的办理，往往需要劳务工的主动配合和提供必要的信息。
二、实际操作角度
从实际操作的角度来看，劳务工离职时告知劳务公司也是十分必要的：
保障自身权益：通过告知劳务公司离职意向，劳务工可以确保自己的离职过程合法合规，避免因未履行通知义务而可能产生的法律纠纷或经济损失。例如，如果劳务工未提前通知而擅自离职，劳务公司可能会依据劳动合同或公司规定扣除部分工资或要求赔偿损失。
维护良好关系：与劳务公司保持良好的沟通，有助于维护双方的关系。即使离职后，劳务工也可能需要劳务公司提供某些服务或证明，如离职证明、社保缴纳记录等。因此，保持友好和合作的态度，对于劳务工未来的职业发展也是有益的。
三、特殊情况处理
当然，也存在一些特殊情况，如劳务工因突发情况（如疾病、家庭变故等）无法提前通知劳务公司。在这种情况下，劳务工应尽快与劳务公司取得联系，说明情况并协商解决方案。劳务公司也应根据实际情况，给予劳务工一定的理解和支持。
四、建议与提醒
提前规划：劳务工在决定离职前，应提前规划好离职时间和后续安排，确保能够按时履行通知义务并办理离职手续。
保留证据：在离职过程中，劳务工应保留好相关证据，如离职申请、通知邮件、工作交接记录等，以备不时之需。
咨询专业意见：如果劳务工对离职流程或相关法律问题存在疑问，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。
总之，劳务工离职时需要跟劳务公司说，这是法律义务也是实际操作需要。希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。