离职一般不需要劳务公司知道，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、正常离职情形

在正常的劳动关系中，员工离职主要是向用人单位（即实际工作的公司）提出，并按照公司规定的离职流程办理相关手续，如提交离职申请、进行工作交接等。这一过程中，通常不需要劳务公司介入或知晓。因为劳务公司一般是在劳务派遣等特定用工模式下，作为派遣单位与员工签订劳动合同，并将员工派遣至用工单位工作。如果员工并非通过劳务派遣方式入职，那么离职时与劳务公司无关。

二、劳务派遣用工模式下的离职

如果员工是通过劳务派遣方式入职的，即与劳务公司签订劳动合同，被派遣至实际用工单位工作，那么离职时的情况会有所不同：

1. 向劳务公司提出离职：在这种情况下，员工虽然在实际用工单位工作，但劳动合同是与劳务公司签订的。因此，离职时应当向劳务公司提出离职申请，并按照劳务公司的规定办理离职手续。
2. 通知实际用工单位：同时，员工也需要告知实际用工单位自己即将离职，以便用工单位安排工作交接和人员替代等事宜。
3. 劳务公司的角色：劳务公司作为劳动合同的一方，需要处理员工的离职手续，如结算工资、办理社保转移等。此外，劳务公司还需要与实际用工单位就员工的离职事宜进行沟通协调。

三、法律建议

1. 了解用工模式：在离职前，员工应当了解自己的用工模式，即是通过直接招聘入职还是通过劳务派遣方式入职。这有助于确定离职时需要向哪个主体提出申请和办理手续。
2. 遵循离职流程：无论用工模式如何，员工都应当遵循公司或劳务公司规定的离职流程，确保离职手续的合法性和有效性。
3. 保留相关证据：在离职过程中，员工应当保留好与离职相关的证据，如离职申请、工作交接单、工资结算单等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。

四、可能的法律后果

如果员工在离职过程中未遵循规定的流程或未与相关主体进行充分沟通，可能会导致离职手续不合法或无效，进而引发劳动争议。例如，员工可能因未提前通知而承担违约责任，或者因未办理工作交接而给公司造成损失需要赔偿等。

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