结论：辞职后是否需要告知劳务公司，这主要取决于你与劳务公司以及实际用工单位之间的合同约定和实际情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果你与劳务公司签订的劳动合同或派遣协议中明确规定了辞职后需要通知劳务公司的条款，那么你应当遵守这一约定，及时告知劳务公司你的辞职决定。
   • 如果合同中没有明确规定，但从合同的整体精神和目的来看，辞职后通知劳务公司可能是出于双方合作和管理的需要，那么从诚信和合作的角度出发，你也可以考虑告知劳务公司。

2. 实际用工单位要求角度：

   • 在某些情况下，实际用工单位可能要求你在辞职后通知劳务公司，以便他们进行人员调整和工作交接。如果实际用工单位有这样的要求，并且这一要求并不违反法律法规或你的合同约定，那么你应当遵守。

3. 法律法规角度：

   • 从法律法规的角度来看，并没有明确规定辞职后必须告知劳务公司。但是，如果你与劳务公司之间存在劳动关系，并且你的辞职可能影响到劳务公司的业务运营或人员管理，那么出于职业道德和合作精神，告知劳务公司是一个合理的选择。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：无论合同是否有明确规定，提前与劳务公司和实际用工单位沟通你的辞职决定都是一个明智的选择。这有助于减少误解和冲突，确保工作交接的顺利进行。
   • 书面通知：如果可能的话，最好以书面形式通知劳务公司你的辞职决定，并保留好相关证据，以备不时之需。
   • 关注后续事宜：在告知劳务公司后，关注他们是否对你的辞职有任何疑问或要求，并积极配合解决，以确保你的辞职过程顺利无阻。

可能产生的法律后果：

• 如果你未按照合同约定或实际用工单位的要求告知劳务公司你的辞职决定，可能会面临合同违约的风险，需要承担相应的违约责任。
• 如果你的辞职给劳务公司或实际用工单位造成了损失，他们可能会要求你进行赔偿。

建议：

• 在辞职前，仔细阅读你与劳务公司签订的劳动合同或派遣协议，了解其中关于辞职和通知义务的规定。
• 与实际用工单位进行沟通，了解他们对辞职后通知劳务公司的具体要求。
• 出于职业道德和合作精神，即使合同没有明确规定，也考虑告知劳务公司你的辞职决定，以维护良好的合作关系。

如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。