结论前置：劳务派遣进公司后要辞职，一般不能直接和用工单位（即实际工作的公司）说，而是需要向劳务派遣单位提出辞职申请。
详细解释与法律依据：
劳务派遣关系中的三方主体：
- 在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（即与你签订劳动合同的单位）、用工单位（即你实际工作的公司）和劳动者（即你本人）。
- 劳务派遣单位负责与你签订劳动合同，支付工资，缴纳社会保险等；用工单位则负责安排你的具体工作，进行日常管理。
辞职的法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。这里的“用人单位”指的是与你签订劳动合同的劳务派遣单位，而不是用工单位。
- 因此，如果你想要辞职，应当向劳务派遣单位提出辞职申请，并按照法定程序办理离职手续。
直接与用工单位说的后果：
- 如果你直接向用工单位提出辞职，而没有按照法定程序向劳务派遣单位提出，这可能会导致你的辞职申请不被认可，进而影响你的离职手续办理和工资结算等。
- 此外，用工单位可能会将你的辞职申请转交给劳务派遣单位处理，但这并不改变你应当向劳务派遣单位提出辞职申请的法律义务。
特殊情况下的处理：
- 如果用工单位存在违法行为或者严重侵害你的合法权益，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，并无需提前通知劳务派遣单位。但这种情况属于例外，需要你有充分的证据支持。
建议与行动指南：
- 如果你想要辞职，建议首先查阅你与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解其中关于辞职的具体条款和程序。
- 然后，按照法定程序向劳务派遣单位提出辞职申请，并保留好相关的书面证据（如辞职信、邮件等）。
- 在办理离职手续时，注意与劳务派遣单位和用工单位沟通好，确保你的工资结算、社会保险转移等事宜得到妥善处理。
后续思考：
- 在劳务派遣关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位。因此，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向劳务派遣单位或用工单位提出协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助你更好地理解劳务派遣关系中的辞职程序和相关法律规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。