不可以直接辞职走人，需根据具体情况履行相应程序，否则可能承担法律责任。具体分析如下：

1. 从劳动合同法规定角度
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。劳务派遣中，劳动者虽与派遣单位签订合同，但实际用工关系涉及派遣单位和用工单位双重主体。若未履行法定通知程序直接离职，可能被认定为违法解除劳动合同，需对派遣单位或用工单位承担赔偿责任（如造成经济损失）。

2. 从劳务派遣特殊性角度
   劳务派遣中存在”用工单位实际使用+派遣单位名义管理”的特殊结构。若劳动者直接离职，可能导致用工单位工作衔接中断、商业秘密泄露等风险。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位可将劳动者退回派遣单位，但劳动者仍需与派遣单位依法解除合同。未经协商或法定程序离职，可能同时违反与两方的约定。

3. 从实务操作风险角度
   直接离职可能引发以下后果：

• 工资结算争议：未办理离职手续可能导致当月工资、经济补偿金等无法正常发放；
  
• 社保转移障碍：未出具离职证明将影响新单位社保缴纳；
  
• 竞业限制纠纷：若签订相关协议，擅自离职可能触发违约金条款；
  
• 信用记录影响：部分地区将劳动争议纳入征信系统，违规离职可能影响未来就业。

建议处理步骤：

1. 书面提交辞职申请（注明最后工作日），保留送达证据；
   
2. 与派遣单位、用工单位协商工作交接事宜；
   
3. 要求出具书面离职证明，办理社保转移手续；
   
4. 若遭遇阻挠，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如涉及被迫离职情形（如未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，但仍建议通过书面形式固定证据。具体操作可进一步向我咨询。