离职一般需要去劳务相关机构或部门办理离职手续，但具体是否必须去以及去哪里办理，需分情况讨论：

1. 与用人单位协商一致离职：

   • 在这种情况下，你通常需要与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，按照公司规定的流程办理离职手续。这可能包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。虽然不一定直接涉及“劳务办”，但确实需要与用人单位的劳务管理相关部门进行协调。

2. 依据劳动合同法规定解除劳动合同：

   • 如果你根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期提前三日），那么你也需要与用人单位办理离职手续。这同样可能涉及与人力资源部门的沟通，以及按照公司规定完成离职流程。

3. 劳务派遣情况下的离职：

   • 如果你与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到其他单位工作，那么离职时你需要同时与劳务派遣公司和实际用工单位进行沟通。在这种情况下，你可能需要去劳务派遣公司办理离职手续，包括解除劳动合同、结算工资等。

4. 特殊情况下的离职：

   • 如果存在用人单位违法、违约等情形，你可能有权立即解除劳动合同，并可能需要通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，虽然不一定直接去“劳务办”办理离职，但你可能需要咨询律师或相关机构，了解自己的权利和义务，以及如何办理离职手续。

额外建议：

• 在离职前，建议你仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的具体流程和要求。
• 如果与用人单位在离职问题上存在争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决。如果无法解决，你可以考虑向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。