离职时，通常需要去公司办理离职手续，但具体流程和要求可能因公司规定和实际情况而有所不同。

一. 离职手续办理的必要性

1. 法律层面：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，离职手续的办理具有法律基础，是双方权益保障的重要环节。
2. 公司运营：对于公司而言，离职手续的办理有助于确保工作的连续性，避免因地员工离职导致的工作中断或混乱。同时，也是公司管理规范化、制度化的体现。

二. 离职手续的具体内容

1. 工作交接：离职员工需将手头的工作、文件资料、办公设备等与相关部门或人员进行交接，确保公司运营的连续性。
2. 财务清算：核对并结清工资、奖金、福利等费用，以及处理借款、欠款等财务事项，避免经济纠纷。
3. 社保、公积金等手续的办理：用人单位需为离职员工办理社保、公积金的停缴或转移手续，确保员工权益不受影响。
4. 离职证明的开具：公司应出具离职证明，确认员工离职时间及劳动关系解除情况，便于员工再就业。

三. 特殊情况的考虑

虽然通常情况下离职需要去公司办理手续，但在某些特殊情况下，如公司存在违法行为、不可抗力因素导致无法亲自前往，或劳动合同中有特别约定等，离职手续的办理方式和要求可能会有所不同。在这些情况下，建议劳动者与公司进行沟通协商，以找到最合适的解决方案。

综上所述，离职时通常需要去公司办理离职手续，以确保双方权益得到妥善处理。但具体流程和要求可能因公司规定和实际情况而有所不同。我建议劳动者在离职前仔细阅读劳动合同和公司规定，了解离职手续的具体要求，并与公司相关部门或负责人进行沟通协商，以确保离职过程的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。