您好，关于离职是否需要来公司办理的问题，这主要取决于您所在公司的具体离职流程和规定，但一般来说，离职是需要按照一定程序来公司办理相关手续的。
首先，离职是一件需要谨慎处理的事情，它不仅关系到您与原用人单位的劳动关系终止，还可能涉及到工作交接、薪资结算、社保转移等多个方面。因此，按照法律规定的程序和公司规定来办理离职手续是非常重要的。
具体来说，离职流程可能包括以下几个步骤：
提交辞职信：您需要向公司提交一封正式的辞职信，明确说明离职原因、离职期限以及工作交接的意愿等。
与主管沟通：在提交辞职信后，您需要与直接主管进行沟通，就离职事宜进行详细讨论，并确保工作交接的顺利进行。
办理工作交接：在得到主管的同意后，您需要开始着手办理工作交接手续，包括将工作资料、项目进展、客户信息等交接给接替者或相关负责人。
办理人事手续：离职时，您还需要办理一系列人事手续，如由原单位开出离职证明、退工单，并将您的档案、养老关系、住房公积金等转移至新单位或相关机构。
结算薪资和福利：在离职前，您需要与公司结算薪资、奖金、未休年假等福利待遇，确保自己的权益得到保障。
如果不办理离职手续直接离开公司，可能会对您和公司都产生不良影响。对您而言，可能会面临无法获得离职证明、经济补偿金等风险；对公司而言，则可能因您未办理工作交接而导致业务中断、经济损失等问题。
因此，我建议您在决定离职后，按照公司的规定和流程来办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。如果您对具体的离职流程或规定有疑问，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，他们会为您提供详细的解答和指导。