您好，关于离职手续是否需要回公司办理的问题，这确实是离职过程中一个重要的环节。根据劳动法的相关规定以及职场常规操作，我来为您详细解答：
离职手续通常需要回公司办理。这是因为离职手续涉及到多个方面，包括但不限于工作交接、退工单的开具、档案转移、社会保险和公积金的转移等。这些手续的办理，往往需要您与公司的人事部门或相关负责人进行面对面的沟通和确认。
工作交接：对于您所负责的工作，需要与接替者进行详细的交接，确保工作的连续性和稳定性。这是离职过程中非常重要的一环，也是您对公司负责、对同事负责的表现。
退工单开具：退工单是您离职后办理档案转移、社会保险和公积金转移等手续的重要依据。只有公司开具了退工单，您才能顺利办理这些后续手续。
档案和社会保险、公积金转移：离职后，您的档案和社会保险、公积金等都需要进行转移。这些手续的办理，通常需要您提供退工单等相关证明材料，并回公司或相关机构进行办理。
不办离职直接走的影响：
如果您不办离职手续就直接离开公司，这可能会对您和公司都造成一定的影响。对于公司来说，您的不辞而别可能会导致工作交接不畅，给公司带来经济损失。而对于您来说，不办离职手续可能会影响您后续的就业和社保缴纳等。例如，新单位在办理录用手续时，通常需要您提供原单位的退工单等证明材料。如果您没有办理离职手续，就无法提供这些材料，从而影响您在新单位的入职。
建议：
提前通知：根据劳动法的规定，您最好提前三十天通知公司您的离职意向，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员安排。
办理完整离职手续：在离职前，务必与公司办理完整的离职手续，包括工作交接、退工单开具、档案和社会保险、公积金转移等。
保持沟通：在离职过程中，与公司的人事部门或相关负责人保持沟通，确保离职手续的顺利办理。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。