关于您提出的“待岗离职是否需要回公司办理”的问题，这主要取决于您与公司的具体合同条款、公司政策以及当前的待岗状态。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，为您提供一个较为全面的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于待岗期间的员工。也就是说，如果您决定离职，并且希望按照正常流程办理，那么您需要提前三十天向公司提交书面的离职申请。
在待岗期间，虽然您可能没有实际参与工作，但您与公司的劳动关系仍然存在。因此，离职手续的办理通常需要您回到公司，与相关部门（如人力资源部）进行沟通和协调。这包括但不限于：
提交离职申请：以书面形式向公司提交离职申请，明确表达您的离职意愿和离职日期。
工作交接：与接替您工作的同事或团队进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
办理离职手续：根据公司要求，办理相关的离职手续，如归还公司财物、结算工资和福利、转移社保和公积金等。
获取离职证明：在离职手续办理完毕后，向公司申请开具离职证明，以便您在未来的求职过程中使用。
当然，如果您因为特殊原因（如健康问题、家庭紧急情况等）无法亲自回到公司办理离职手续，您可以与公司进行沟通，看是否可以采取其他方式（如邮寄、电子邮件等）进行离职申请的提交和离职手续的办理。但这种情况下，您可能需要提供相关的证明材料，并确保公司能够顺利接收到您的离职申请和相关文件。
总的来说，待岗离职通常需要您回到公司办理相关手续，以确保离职过程的合法性和顺利进行。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您及时与公司的人力资源部门进行沟通。