针对您提出的“被迫离职职工还需要回公司办离职手续吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论离职是出于自愿还是被迫，员工在离职时通常都需要与公司办理离职手续。这是因为离职手续不仅关乎员工个人的权益保障，也涉及到公司资产、工作交接以及商业秘密保护等多个方面。
一、离职手续的重要性
工作交接：员工在离职前，需要将其负责的工作内容、项目进展、客户信息等关键信息交接给接手的同事或公司指定的负责人。这是确保公司业务连续性和稳定性的重要环节。
资产归还：员工在离职时，需要归还公司提供的所有资产，包括但不限于办公设备、工作手机、工作微信账号等。这些资产属于公司财产，员工无权私自占有。
离职证明：办理离职手续后，公司通常会为员工出具离职证明。这份证明对于员工后续的求职、社保转移等事项都具有重要作用。
二、被迫离职的特殊情况
如果员工是被迫离职，比如因公司违法解除劳动合同、未按时支付工资等原因而离职，这并不影响员工办理离职手续的义务。相反，在这种情况下，员工更应该通过合法途径维护自己的权益，包括但不限于要求公司支付经济补偿、办理离职手续等。
三、法律条款支持
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款的规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”这一条款明确规定了劳动者在离职时有义务办理工作交接手续。
四、实际案例参考
以您提供的案例为例，即使员工刘某是因劳务合同关系（类似被迫离职的情境）而离职，法院也判决其应履行工作交接义务，将工作微信账号等虚拟办公资源交还给公司。这进一步说明了离职手续的重要性以及法律对员工离职义务的规定。
五、建议与总结
因此，我建议您在被迫离职的情况下，仍然需要回公司办理离职手续。这不仅可以确保您的个人权益得到保障，也可以避免因未办理离职手续而可能引发的法律纠纷。如果公司在办理离职手续过程中存在违法行为或拒绝支付应得的经济补偿，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，被迫离职的职工仍然需要回公司办理离职手续，这是法律规定的义务，也是保障个人权益和公司利益的重要环节。