在您发出被迫离职通知书后，是否还需要去单位办理离职手续，这主要取决于您与单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要遵循一定的程序和条件。如果您是按照法律规定的程序，即提前三十日（或在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，那么这既是解除劳动合同的程序，也是条件。在这种情况下，您发出被迫离职通知书（若其内容符合法律规定的解除劳动合同通知）后，理论上已经履行了通知义务。

然而，发出通知并不等同于已经完成了离职手续。离职手续通常包括但不限于：工作交接、物品归还、薪资结算、社保公积金转移等。这些手续的完成对于确保您与单位之间的劳动关系彻底终止，以及保障您的合法权益（如薪资支付、社保连续缴纳等）都是非常重要的。

因此，即使您已经发出了被迫离职通知书，仍然建议您与单位进行沟通，明确离职手续的具体办理流程和时间。如果单位要求您前往办理离职手续，您应当配合完成，以确保离职过程的顺利进行。同时，您也有权要求单位出具离职证明，这是您未来求职或办理相关手续时可能需要的重要文件。

另外，如果单位在您发出通知后，未按照法律规定或合同约定为您办理离职手续，或者存在其他违法行为（如拖欠薪资、不出具离职证明等），您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，发出被迫离职通知书后，您仍然需要关注离职手续的办理情况，并与单位进行积极沟通，以确保离职过程的合法、合规和顺利。