您好，关于您提出的“发了被迫离职通知书后还需要办理离职吗”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，即使您已经向用人单位发送了被迫离职通知书，这并不意味着您的离职流程就已经完成。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，除了符合特定情形（如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等）可以无需事先告知外，其他情况下都需要按照法定程序进行。
在您的情况下，如果您是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为而被迫辞职，那么您确实有权单方解除劳动合同，并可能获得经济补偿。但是，这并不意味着您可以直接不辞而别。
您仍然需要按照以下步骤办理离职手续：
明确告知用人单位：在被迫离职通知书中，您应明确告知用人单位解除劳动合同的原因或理由，并确保用人单位已经收到并确认了该通知书。这是为了留下您已经告知用人单位解除劳动合同的证据，以便在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。
办理工作交接：在离职前，您需要与用人单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这包括将您负责的工作内容、文件资料、办公用品等交接给接替者或相关部门。
结算工资和福利：您需要与用人单位结算应得的工资、奖金、津贴等福利待遇，并确保这些款项已经足额支付到您的账户中。
获取离职证明：在办理完离职手续后，您有权要求用人单位出具离职证明。离职证明是您后续求职或办理其他相关手续时的重要证明文件。
如果未办理离职手续可能带来的后果：
如果您未按照法定程序办理离职手续，可能会给您带来一些不必要的麻烦和损失。例如，用人单位可能会以您未办理离职手续为由拒绝支付应得的工资和福利待遇；或者，在您后续求职时，新用人单位可能会因为您未提供离职证明而对您产生疑虑或拒绝录用。
因此，我建议您在发送被迫离职通知书后，仍然需要按照法定程序办理离职手续，以确保自己的权益得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。