您好，针对您提出的“打了被迫离职通知书，是否还需要办离职手续”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点，打了被迫离职通知书，并不意味着您与用人单位的劳动关系就自动解除了。被迫离职通知书通常是您表达因某些原因（如用人单位的违法行为、未按照劳动合同约定提供劳动条件等）而不得不选择离职的意愿的书面文件。但这只是您单方面的意思表示，要真正解除劳动关系，还需要经过一定的程序和手续。

接下来，我们根据相关法律法规来分析这个问题：

1. 书面形式的认定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”不仅限于传统的纸质文件，还包括电子数据交换、电子邮件等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。因此，如果您是通过电子邮件、微信等电子方式发送的被迫离职通知书，且该通知书能够清晰地表达您的离职意愿和原因，那么它也可以被视为书面形式的一种。

2. 离职手续的办理：

   • 无论您是通过何种方式提交的离职通知，只要您的离职意愿已经明确表达，并且符合法律法规的规定，那么您就有义务在离职前与用人单位办理离职手续。这包括但不限于工作交接、物品归还、薪资结算等。
   • 办理离职手续是保障双方权益的重要环节。对于您来说，它可以确保您顺利领取到应得的薪资和福利；对于用人单位来说，它可以确保工作的连续性和资产的完整性。

3. 用人单位的反应：

   • 如果您已经提交了被迫离职通知书，并且符合法律法规的规定，那么用人单位应该积极与您沟通，安排离职手续的相关事宜。如果用人单位拒绝办理或拖延办理离职手续，您可以采取协商、申请调解或申请仲裁等方式来维护自己的权益。

综上所述，打了被迫离职通知书后，您仍然需要与用人单位办理离职手续。这是保障双方权益的重要步骤，也是您顺利离职的必要条件。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。