在发出被迫离职通知书后，办理离职手续需要遵循一定的步骤来确保您的权益得到保护，并且流程顺畅进行。以下是一份详细的指南：
一、确认离职原因与法律依据
首先，确保您的离职原因符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的法定情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这些情形是劳动者可以提出被迫离职的法律依据。
二、撰写与送达被迫离职通知书
撰写通知书：明确表述您的离职原因、离职日期以及要求用人单位支付的经济补偿等。通知书应简洁明了，避免使用模糊或情绪化的语言。
送达方式：建议通过EMS快递寄送，并在备注中注明“被迫离职通知书”。寄送时全程录像，从通知书内容到封装过程均需记录，作为证据保存。
处理拒签情况：若EMS快递显示拒签或派送异常，退回后切勿拆封，保持密封状态作为可能的开庭证据。
三、办理工作交接
主动联系用人单位：在送达被迫离职通知书后，应主动联系用人单位，表明您愿意配合办理工作交接，确保离职过程平稳过渡。
交接内容：根据工作性质，交接内容包括但不限于工作进度、项目资料、客户信息、公司财产等。确保交接过程详细且完整，避免遗漏。
签署交接单：交接完成后，与用人单位签署交接单，明确双方责任与义务已履行完毕。
四、证据收集与保存
提前准备证据：在提出被迫离职前，应收集并保存相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位的违法行为。
保存通讯记录：与用人单位的沟通记录，包括电话、邮件、短信等，也应作为证据保存。
五、关注离职后续事宜
经济补偿：根据法律规定，用人单位在劳动者被迫离职后应支付相应的经济补偿。关注用人单位是否按时支付，并保留相关证据。
离职证明：离职后，用人单位应出具离职证明。确保离职证明内容真实、准确，并妥善保存。
社保与公积金：关注用人单位是否为您办理社保与公积金的停缴手续。如需提取公积金，可按照相关规定办理离职提取。
六、法律途径维权
若用人单位拒绝支付经济补偿或办理相关手续，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，确保您的证据充分、有效，并咨询专业律师以获取法律支持。
综上所述，发出被迫离职通知书后，办理离职手续需要您主动与用人单位沟通、交接工作、收集证据并关注离职后续事宜。如遇问题，及时通过法律途径维权，确保您的权益得到保护。