针对您提出的“被迫离职通知书寄出后还需要走离职申请流程吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“被迫离职通知书”与“离职申请”在性质上的区别。被迫离职通知书通常是员工在遭遇某些不公或无法继续工作的情况下，向用人单位发出的一种表明自己因特定原因而不得不离职的正式通知。而离职申请则是员工主动向用人单位提出离职意愿，并按照公司规定的流程进行申请和审批。

现在，我们来具体分析您的问题：

1. 被迫离职通知书的效力：

   • 当您寄出被迫离职通知书时，这通常意味着您已经因为某些特定原因（如工作环境、薪资待遇、合同违约等）无法继续在当前岗位工作。这份通知书是对用人单位的一种正式告知，表明您的离职决定和原因。
   • 在某些情况下，被迫离职通知书可能被视为一种单方面解除劳动合同的行为，尤其是当用人单位存在严重违约或违法行为时。但这并不意味着您完全无需遵循任何离职流程。

2. 是否需要走离职申请流程：

   • 这主要取决于您所在公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。一般来说，即使您是被迫离职，也建议与公司进行沟通，了解是否需要按照公司规定的流程进行离职申请和审批。
   • 如果公司规定需要走离职申请流程，那么您应该按照流程要求提交离职申请，并等待公司的审批和后续安排。这样做有助于确保您的离职过程符合公司规定，避免后续可能出现的纠纷或争议。
   • 如果公司没有明确规定或劳动合同中没有相关条款要求您在被迫离职后仍需走离职申请流程，那么您可以根据实际情况自行决定是否需要提交离职申请。但无论如何，都建议您与公司保持沟通，确保离职过程的顺利进行。

3. 注意事项：

   • 在寄出被迫离职通知书之前，请务必确保您已经充分了解了自己的权益和公司规定，以避免不必要的纠纷或损失。
   • 如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，可以寻求专业法律意见或咨询当地劳动部门，以维护自己的合法权益。

综上所述，被迫离职通知书寄出后是否需要走离职申请流程，主要取决于您所在公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。建议您与公司进行沟通，并根据实际情况做出决定。同时，请务必确保自己的离职过程符合公司规定和法律法规要求。