在您已经发出被迫解除劳动合同通知书的情况下，是否还需要走单位的离职流程，这主要取决于您通知书中的具体内容以及单位的相关规定，但通常来说，即使发出了被迫解除劳动合同通知书，劳动者也仍建议按照单位规定走完离职流程，以确保离职过程的合法性和规范性，同时保障自身权益。以下是对此问题的详细解答：
一、被迫解除劳动合同的情形
根据相关法律法规，当用人单位存在以下情形时，劳动者有权被迫解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在您发出被迫解除劳动合同通知书时，应明确说明解除劳动合同的原因，并确保这些原因符合上述法律法规的规定。
二、离职流程的重要性
即使您已经发出了被迫解除劳动合同通知书，走完离职流程仍然是非常重要的。离职流程通常包括工作交接、物品归还、薪资结算等环节，这些环节对于确保您离职后的权益不受损害至关重要。
- 工作交接：确保您的工作能够顺利交接给接替者，避免因工作交接不清而给单位带来损失，同时也避免给您自己留下不必要的麻烦。
- 物品归还：归还单位提供的办公用品、设备等物品，避免因物品丢失或损坏而产生的纠纷。
- 薪资结算：确保您能够按时、足额地收到离职前的薪资和可能的补偿金，避免因薪资问题而产生的纠纷。
三、如何走离职流程
- 与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明您已经发出了被迫解除劳动合同通知书，并询问单位对于离职流程的具体要求。
- 按照单位规定办理：根据单位的要求，按照规定的流程办理离职手续。这可能包括填写离职申请表、进行工作交接、归还物品、结算薪资等环节。
- 保留相关证据：在办理离职手续的过程中，建议您保留好相关的证据，如离职申请表、工作交接单、薪资结算单等，以备不时之需。
四、特殊情况处理
如果单位在您发出被迫解除劳动合同通知书后，拒绝或拖延办理离职手续，您可以采取以下措施：
- 协商：首先尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 申请仲裁：如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，即使发出了被迫解除劳动合同通知书，劳动者也仍建议按照单位规定走完离职流程。这不仅可以确保离职过程的合法性和规范性，还可以保障自身的权益不受损害。