在被迫离职通知书送达后，是否还需要走解除劳动合同的流程，这主要取决于通知书的内容以及双方的实际行为，但通常情况下，送达被迫离职通知书并不等同于完成了解除劳动合同的法定流程。以下从几个角度详细分析：

1. 通知书内容与解除劳动合同的法定要求：

   • 如果被迫离职通知书中明确表达了员工因公司违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而决定解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的规定（如提前通知或即时通知的情形），那么该通知书在法律上可能被视为解除劳动合同的声明。但即便如此，为了确保解除的合法性和有效性，避免后续纠纷，建议员工还是按照法定程序与用人单位办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。
   • 如果通知书内容不明确，或者未明确表达解除劳动合同的意愿，或者不符合法定解除条件，那么仅仅送达通知书并不足以构成劳动合同的解除。此时，员工需要进一步与用人单位沟通，明确解除意愿，并按照法定程序办理离职。

2. 双方的实际行为：

   • 即使员工送达了被迫离职通知书，如果用人单位未予回应，或者双方未就解除劳动合同达成一致，那么劳动合同并未实际解除。在这种情况下，员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来确认劳动合同的解除，并主张相应的权益。
   • 如果用人单位在收到通知书后，同意解除劳动合同，并按照法定程序与员工办理了离职手续，那么劳动合同即告解除。但这种情况下，员工仍应确保所有离职手续都已完成，并保留好相关证据，以备不时之需。

3. 法律后果与风险防范：

   • 如果员工未按照法定程序解除劳动合同，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因员工擅自离职给用人单位造成的损失等。
   • 为了避免不必要的法律纠纷和风险，建议员工在送达被迫离职通知书前，先咨询专业律师的意见，确保通知书内容合法、有效，并明确解除劳动合同的意愿和条件。同时，在送达通知书后，也应积极与用人单位沟通，按照法定程序办理离职手续。

总结与建议：

• 送达被迫离职通知书并不等同于完成了解除劳动合同的法定流程。为了确保解除的合法性和有效性，避免后续纠纷，建议员工还是按照法定程序与用人单位办理离职手续。
• 在送达通知书前，员工应咨询专业律师的意见，确保通知书内容合法、有效。
• 在送达通知书后，员工应积极与用人单位沟通，明确解除意愿和条件，并按照法定程序办理离职手续。

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