您好，关于您提出的“被迫离职是否需要走流程”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保护的重要问题。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在某些违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，这通常被称为“被迫辞职”。然而，这种解除劳动合同的行为，并不意味着劳动者可以不辞而别或直接通过申请仲裁来主张经济补偿。

除了用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的特殊情况外，劳动者以其他理由解除劳动合同，必须事先告知用人单位。这是法律规定的程序性要求，也是劳动者维护自身权益的重要步骤。

在告知用人单位时，劳动者应明确告知符合规定的原因或理由，并尽量留下已告知的证据，如让单位负责人签收辞职报告、通过快递邮寄解除劳动合同通知、让同事作证、拍摄影像资料等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。

如果劳动者未按照法律规定的程序进行，即未事先告知用人单位就擅自离职，或者事后再以用人单位存在违法情形为由要求支付经济补偿，那么这种请求很可能无法得到法律的支持。就像您提到的案例中的王某，她因为未按照程序要求告知公司解除劳动合同，最终未能获得经济补偿。

因此，被迫离职确实需要走一定的流程。劳动者在面临被迫辞职的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定的程序，然后按照规定的步骤进行操作，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

如果您在离职过程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业的劳动法律人士或相关机构，以获取更具体、更专业的指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助。