结论：走被迫离职流程本身并不直接等同于需要仲裁，但在被迫离职后，若用人单位存在违法行为或双方就离职补偿等事宜无法达成一致，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身合法权益。

一、被迫离职与劳动仲裁的关系

被迫离职通常指的是劳动者因用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而不得不选择离职的情况。在这种情况下，劳动者并非自愿离职，而是由于用人单位的过错被迫离职。

劳动仲裁则是解决劳动争议的一种法律途径，当劳动者与用人单位在劳动关系方面发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

二、被迫离职后何时需要仲裁

1. 用人单位存在违法行为：

   • 如果劳动者因用人单位的违法行为而被迫离职，且用人单位拒绝承认其违法行为或拒绝给予相应的补偿，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 例如，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫离职后，可以要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。

2. 双方就离职补偿等事宜无法达成一致：

   • 在被迫离职的情况下，双方可能就离职补偿、工资结算等事宜存在分歧。如果无法通过协商解决，劳动者可以通过劳动仲裁来寻求公正裁决。

三、被迫离职后申请劳动仲裁的流程

1. 准备证据材料：

   • 劳动者需要收集并整理能够证明用人单位存在违法行为或双方就离职补偿等事宜存在分歧的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、社保缴纳记录、违规行为的书面通知等。
   • 如果是被迫离职，还应准备能够证明被迫离职原因的证据，如录音录像、证人证言等。

2. 撰写并提交仲裁申请书：

   • 劳动者需要撰写仲裁申请书，明确被申请人（即用人单位）信息、仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据清单。
   • 仲裁请求应具体明确，如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。

3. 等待仲裁庭通知并参加庭审：

   • 提交仲裁申请后，劳动者需要等待仲裁庭的通知，并按时到达指定地点参加庭审。
   • 在庭审过程中，劳动者应如实陈述事实并提供证据，对用人单位的抗辩进行有理有据的反驳。

4. 等待裁决结果：

   • 仲裁庭将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 如果对裁决结果不满，劳动者可以在规定时间内依法提起诉讼。

四、注意事项

1. 仲裁时效：

   • 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，逾期可能丧失胜诉权。

2. 保持冷静与理智：

   • 在面对用人单位的违法行为或双方的分歧时，劳动者应保持冷静与理智，避免采取过激行为。

3. 全面收集证据：

   • 证据的充分性是决定仲裁结果的关键因素。劳动者应尽可能全面地收集并整理相关证据材料。

举例说明：假设劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职，且双方就离职补偿事宜无法达成一致。此时，劳动者可以收集工资条、银行流水等证据材料，撰写仲裁申请书并提交给劳动争议仲裁委员会。在庭审过程中，劳动者可以出示这些证据来证明用人单位的违法行为及自己的离职原因，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。

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