如果因用人单位存在法定过错情形，劳动者被迫离职并申请劳动仲裁，是有经济补偿金的。以下是对这一结论的详细解释：

经济补偿金的支付条件

根据相关法律规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者应注意事项

1. 证据收集：劳动者在被迫离职后申请劳动仲裁时，需收集能证明被迫离职原因的相关证据，如公司发出的辞退通知、解除劳动关系的相关文件、同事证言、与公司相关人员的谈话录音等，这些证据对后续主张赔偿至关重要。
2. 提出诉求：在劳动仲裁程序中，劳动者应及时向仲裁庭提交被迫离职的证据，并明确提出要求公司支付相应赔偿金的诉求。
3. 法律途径：若对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

综上所述，劳动仲裁流程中，如果劳动者因用人单位的法定过错被迫离职，是有权要求经济补偿金的。劳动者应充分收集证据，明确赔偿项目及标准，并在仲裁程序中及时提出诉求，以维护自身合法权益。