被迫离职的流程以及需要提前准备的材料，可以归纳为以下几个步骤和要点：

一、被迫离职流程

1. 提出离职申请：

   • 尽管是被迫离职，但通常仍需向部门领导提出书面离职申请或《解除劳动合同申请》。在申请中，可以明确说明离职的原因是被迫的，并附上相关证据（如公司未按时支付工资、违反劳动合同等）。
   • 正式员工一般需提前一个月提出申请，但如果是被迫离职且情况紧急，可以与公司协商缩短通知期。

2. 走离职审批程序：

   • 离职申请提交后，由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后（依据各公司实际情况报批）。
   • 在审批过程中，公司可能会与你进行沟通，了解离职原因，并尝试解决问题以挽留你。如果问题无法解决，审批将继续进行。

3. 离职员工交接工作：

   • 离职员工应逐项办理交接手续，包括工作交接、物品交接等。
   • 需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，确保工作无缝衔接，物品不遗失。

4. 办理离职手续：

   • 办理手续前，应由财务部清算离职员工借款、人力资源部统计考勤。
   • 双方确认无误签字后，办理离职手续，包括社会保险和住房公积金减员、工资结算等。
   • 工资通常会在工资结算日发放，但具体时间可能因公司而异。

5. 开具离职证明：

   • 人力资源部应如实开具员工离职证明或《劳动关系解除协议》，公司与员工需签字盖章。
   • 离职证明内容应包含劳动者工作期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

二、需要提前准备的材料

1. 书面离职申请或《解除劳动合同申请》：

   • 明确说明离职原因是被迫的，并附上相关证据。

2. 相关证据材料：

   • 如公司未按时支付工资的银行流水、违反劳动合同的书面证据等。
   • 这些证据将用于支持你的被迫离职理由，并在必要时作为法律诉讼的依据。

3. 个人身份证明：

   • 如身份证、工作证等，用于办理离职手续时确认身份。

4. 工作交接相关材料：

   • 如《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》等，用于确保工作交接的顺利进行。

5. 其他可能需要的材料：

   • 根据公司具体要求，可能还需要提供其他材料，如社保卡、公积金卡等。

三、注意事项

1. 保持冷静和理性：

   • 在被迫离职的过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突和争执，以免影响自己的离职进程和后续发展。

2. 咨询专业人士：

   • 如果你对被迫离职的流程或相关法律问题存在疑问，可以咨询专业人士（如律师或劳动仲裁机构）以获取更准确的指导和建议。

3. 保留相关证据：

   • 在整个离职过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。这些证据将有助于你在必要时维护自己的合法权益。