走被迫离职流程时，为了确保您的权益得到充分保障，您需要准备一系列关键材料。以下是一份详细且清晰的准备指南：

一、被迫离职通知书

1. 通知书内容：

   • 明确依据《劳动合同法》第38条，指出用人单位存在的违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等。
   • 详细描述违法事实，包括时间、金额等具体细节，并附上相关证据清单。
   • 正式通知用人单位解除劳动关系，并要求结清拖欠的工资、加班费，支付经济补偿金，以及办理社保补缴和劳动关系解除手续。
   • 设定一个合理的履行期限，若用人单位未在规定时间内履行义务，您将依法申请劳动仲裁或诉讼。

2. 通知书模板（示例）：

   被迫解除劳动关系通知书
   致:________(用人单位全称)
   
   本人________(姓名), 身份证号:________, 自____年____月____日起与贵司建立劳动关系。劳动合同/事实劳动关系存续期间，贵司存在以下违法行为：
   
   1. 未足额支付劳动报酬:____年____月至____年____月, 共计拖欠工资____元（附银行流水）；
   2. 未依法缴纳社会保险:____年____月至____年____月未缴纳社保（养老/医疗/失业等，附社保查询记录）；
   3. 其他违法行为:________(如强制加班未付加班费、未提供劳动保护等，附相关证据)。
   
   依据《劳动合同法》第38条，现正式通知贵司：自____年____月____日起，本人与贵司解除劳动关系。
   
   请贵司在收到本通知后：
   1. 结清拖欠的工资、加班费共计____元；
   2. 支付经济补偿金____元（按工作年限×月平均工资计算）；
   3. 办理社保补缴及劳动关系解除手续。
   
   若未在____年____月____日前履行上述义务，本人将依法申请劳动仲裁或诉讼。
   
   通知人(签字):________
   日期:____年____月____日
   

二、送达证明

1. 邮寄送达：

   • 使用EMS邮寄被迫离职通知书至用人单位的注册地址或实际办公地。
   • 在快递单上备注文件名称“被迫解除劳动关系通知书”。
   • 使用带有时间戳的APP全程录像，并保留快递单和签收记录作为证据。

2. 现场送达：

   • 若选择现场送达，建议由2名见证人陪同。
   • 将通知书交给用人单位的人事或负责人，并要求签收。
   • 拍照或录像记录送达过程，以备不时之需。

三、相关证据材料

1. 劳动关系证据：

   • 劳动合同、工作证、工牌等证明您与用人单位存在劳动关系的材料。
   • 工资条、银行流水等证明用人单位支付工资情况的证据。

2. 用人单位违法证据：

   • 拖欠工资的银行流水、欠薪记录等。
   • 未缴纳社保的社保查询记录、社保缴费通知单等。
   • 其他违法行为的证据，如加班通知录音、未提供劳动保护的现场照片等。

四、其他注意事项

1. 避免使用不当表述：

   • 在被迫离职通知书中，避免使用“辞职”、“自愿离职”等表述，以免被认定为自动离职。

2. 不要签署不利文件：

   • 不要签署公司提供的《离职申请表》或任何可能被认定为主动离职的协议。

3. 及时申请劳动仲裁：

   • 若用人单位未在规定时间内履行义务，您应在解除劳动关系后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请。

4. 准备仲裁申请材料：

   • 仲裁申请书（可向仲裁委索取模板）。
   • 被迫离职通知书及送达证明。
   • 劳动关系证据和用人单位违法证据。

按照上述指南准备材料，将有助于您在被迫离职过程中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或劳动仲裁机构。