您好，关于您提出的“走被迫离职需要办理什么手续”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要问题。下面我将从法律责任、提出方式、时限要求以及后续手续等方面，为您详细解答。
一、被迫离职的法律责任
被迫离职，与主动辞职不同，是劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位存在违法或违约为由（如拖欠劳动报酬、未依约提供劳动条件等），主动提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿的行为。若劳动者主张成立，用人单位应依法支付经济补偿；否则，将视为劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。
二、被迫离职的提出方式
书面形式：员工应在其仲裁申请前，以书面形式（如电邮、短信、微信、专递等）向用人单位提出被迫离职的通知。通知中应明确包含用人单位的违法、违约事实，以及被迫离职所依据的法条（细化至法条的第几款、第几项）。
口头形式：在可被证实的情况下，口头形式也是可以接受的，但为了确保证据的充分性，建议尽量采用书面形式。
三、时限要求
虽然现行法律对被迫离职的提出时限没有明确规定，但根据《劳动人事争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁申请时效为一年，自当事人知道或应当知道之日起计算。这可以作为双方主张的合理期限所参照引用的依据。因此，员工在发现用人单位存在违法或违约行为后，应尽快提出被迫离职，以避免超过合理期限。
四、后续手续
办理退工手续：员工在正式离职后，应要求用人单位办理退工手续。这是员工离开单位必须要办理的，只有有了退工，才能去转移档案、社会保险、公积金等，也才能去新的单位办理录用。
监督企业办理：如果用人单位拖延办理退工手续，员工有权监督并要求其尽快办理。必要时，可以采用法律手段维护自己的权益。
保留证据：在整个过程中，员工应保留好所有与被迫离职相关的证据，如书面通知、邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续仲裁或诉讼之需。
五、注意事项
解除理由清晰固定：员工在提出被迫离职时，应确保所列的理由清晰且固定，不能在后续的仲裁或诉讼中变更或增加。
避免广泛撒网：虽然员工可能希望提出多个理由以增加胜诉的可能性，但根据诉讼证据固定原则，员工在提出被迫离职时涉及的理由，在后续的仲裁或诉讼过程中不能变更或增加。因此，应谨慎选择解除理由，确保其充分且有力。
综上所述，走被迫离职需要员工在发现用人单位存在违法或违约行为后，尽快以书面形式提出被迫离职的通知，并明确解除理由和依据的法条。同时，应监督用人单位办理退工手续，并保留好所有相关证据。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。