被迫离职补偿申请所需材料需根据具体离职原因和补偿类型来准备，以下是详细说明：
劳动关系证明材料
- 劳动合同：证明您与用人单位存在劳动关系，这是申请补偿的基础文件。
- 工作证、考勤记录：如工作证、打卡记录、考勤表等，用于证明您实际在用人单位工作的事实。
- 社保缴纳记录：社保缴纳凭证可辅助证明劳动关系及工作年限，部分地区补偿计算与社保缴纳年限相关。
被迫离职的证据材料
- 用人单位违法解除劳动合同的证据：如解除劳动合同通知书、辞退邮件、短信、微信聊天记录等，需明确显示用人单位单方面解除劳动关系且无合法理由。
- 用人单位未提供劳动条件或未支付劳动报酬的证据：如未提供劳动保护、未支付工资、加班费、奖金等凭证，或用人单位书面承诺未履行的证据。
- 用人单位强迫劳动或威胁的证据：如录音、录像、证人证言等，证明您因用人单位的违法行为被迫离职。
工资及经济补偿计算依据
- 工资条、银行流水：证明您离职前12个月的平均工资水平，这是计算经济补偿金的重要依据。
- 加班记录：如加班申请单、考勤记录等，用于计算加班费及可能的经济补偿加项。
- 奖金、补贴发放记录：如年终奖、绩效奖金、交通补贴等发放凭证，确保补偿计算全面。
其他辅助材料
- 身份证复印件：用于证明您的身份信息。
- 离职申请书（如适用）：若您主动提交离职申请但因用人单位违法行为被迫离职，需注明离职原因并保留用人单位签收记录。
- 劳动仲裁申请书（如已申请仲裁）：若您已向劳动仲裁机构申请仲裁，需提供仲裁申请书及受理通知书。
注意事项：
- 材料需真实、完整，复印件建议加盖用人单位公章或由负责人签字确认。
- 若用人单位拒不提供相关材料，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门调取证据。
- 经济补偿金计算标准：根据《劳动合同法》第47条，按您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
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