结论前置：

1. 被迫离职通知书送达后，并非必须立即去劳动局，但建议根据具体情况及时采取行动。
2. 若公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴社保等，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
3. 若仅想解除劳动关系并主张权益，可先与公司协商，协商不成再寻求法律帮助。

详细分析：

在劳动法律关系中，被迫离职是一个相对复杂且敏感的问题。当您送达被迫离职通知书后，是否需要立即去劳动局，这主要取决于您的具体诉求和公司的行为。

一、若公司存在违法行为

如果您认为公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，导致您被迫离职，那么您有权向当地劳动行政部门（即劳动局）进行投诉。在这种情况下，建议您在送达被迫离职通知书后，尽快收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，并前往劳动局进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、若仅想解除劳动关系并主张权益

如果您只是因为个人原因或其他非公司违法行为的原因而被迫离职，且您希望与公司解除劳动关系并主张相应的经济补偿或赔偿，那么您并不需要立即去劳动局。在这种情况下，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，您可以再考虑向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

三、关于被迫离职通知书的法律效力

被迫离职通知书是您向公司表达离职意愿并说明离职原因的一种书面方式。它本身并不具有直接的法律效力，但可以作为您后续维权的重要证据。因此，在送达被迫离职通知书时，建议您确保通知书的内容真实、准确，并保留好送达的证据，如快递单号、签收记录等。

四、后续行动建议

1. 收集证据：无论您选择哪种方式维权，都需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括工资条、社保缴纳记录、劳动合同、被迫离职通知书等。
2. 咨询专业律师：虽然我作为夏彬彬律师可以为您提供专业的法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
3. 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的维权造成不利影响。

最后，我想强调的是，劳动法律关系中的每个案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理类似问题时，建议您根据自己的具体情况和需求来选择合适的维权方式。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。