被迫离职通知书送到后，劳动者并非一定可以立即离职，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、被迫离职通知书的法律效力
被迫离职通知书，在法律上通常被视为劳动者单方面解除劳动合同的声明。其法律效力取决于通知书的内容是否符合法律规定，以及劳动者是否履行了相应的法定程序。
二、可以立即离职的情形
用人单位存在严重违法情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等严重违法情形，劳动者有权立即解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
- 在此情况下，劳动者以书面形式通知用人单位被迫离职，并保留好通知送达的证据后，一般通知送达后即可离职。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、需遵循离职程序的情形
不存在严重违法情形：
- 若用人单位不存在上述严重违法情形，劳动者即使是被迫离职，也应当遵循合理的离职程序。
- 通常，劳动者需提前一定时间（如试用期提前三日，非试用期提前三十日）以书面形式通知用人单位，并完成工作交接等手续，以避免给用人单位造成不必要的损失。
擅自离职的法律后果：
- 若劳动者未履行合理程序擅自直接离职，给用人单位造成实际损失的，可能需承担相应赔偿责任。
- 此外，擅自离职还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 劳动者在被迫离职前，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与用人单位沟通被迫离职的记录等，以证明被迫离职的事实和理由。
与用人单位协商：
- 在提交被迫离职通知书前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决争议，看是否能达成和解或调整工作条件等。
寻求法律援助：
- 若劳动者在被迫离职过程中遇到法律问题或争议，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自身合法权益。
总结来看，被迫离职通知书送到后，劳动者能否立即离职取决于用人单位是否存在严重违法情形以及劳动者是否履行了相应的法定程序。在面临被迫离职时，劳动者应谨慎处理，遵循法律程序，并尽可能收集相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。