结论：邮寄被迫离职通知书后，员工并不意味着可以直接离职并等同于解除劳动合同。是否构成劳动合同的解除，需根据通知书内容、公司反应及法律规定综合判断。

分析说明：

1. 被迫离职通知书的性质：

   • 被迫离职通知书通常是员工在认为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）时，向公司发出的一种通知，表明员工因公司违法行为而被迫解除劳动合同。
   • 然而，仅凭邮寄一份被迫离职通知书，并不能直接产生劳动合同解除的法律效果。劳动合同的解除需要满足一定的法律条件和程序。

2. 劳动合同解除的法律条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以是双方协商一致，也可以是符合法定情形下的单方解除。
   • 在员工单方解除劳动合同的情况下，通常需要员工提前通知公司，并说明解除理由。如果公司存在违法行为，员工可以依据法律规定立即解除劳动合同，但也需要确保通知内容明确、合法，并保留好相关证据。

3. 邮寄通知书后的法律后果：

   • 邮寄被迫离职通知书后，如果公司认可通知书中的内容，并同意解除劳动合同，那么双方可以协商一致解除劳动合同。
   • 如果公司不认可通知书中的内容，或者认为员工解除劳动合同的理由不成立，那么公司可能会拒绝解除劳动合同，并要求员工继续履行合同义务。
   • 在这种情况下，员工不能仅凭邮寄的通知书就擅自离职，否则可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

4. 建议操作：

   • 在邮寄被迫离职通知书前，员工应确保通知书内容明确、合法，并收集好相关证据以支持自己的主张。
   • 邮寄后，员工应与公司保持沟通，了解公司的反应和态度。如果公司同意解除劳动合同，双方应签订书面解除协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等事项。
   • 如果公司拒绝解除劳动合同，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

特殊场景：

• 如果员工在邮寄被迫离职通知书后，公司未在合理期限内作出回应，或者公司存在明显违法行为且员工已经收集到充分证据，员工可以在确保自身安全的前提下，依据法律规定立即解除劳动合同，并保留好相关证据以备后续维权之需。但这种情况下的“立即解除”也需谨慎操作，最好在咨询专业律师后再行决定。

行动建议：

• 在处理此类问题时，建议你先与公司进行协商，尽量通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。