结论：发送被迫解除劳动合同通知书电子版给公司后，并不意味着可以直接离职而不交接工作。是否需要交接工作，取决于劳动合同、公司规章制度以及双方协商的结果。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，履行通知义务，并按照双方约定或公司规章制度办理工作交接。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职时需要交接工作，那么劳动者应当遵守这一规定，完成工作交接后再离职。
工作交接的重要性：
- 工作交接是确保公司业务连续性和稳定性的重要环节。如果劳动者未完成工作交接就离职，可能会给公司带来不必要的损失和风险。
- 从职业道德和职业素养的角度来看，劳动者也有义务在离职时做好工作交接，以体现对公司的尊重和负责。
实际操作建议：
- 在发送被迫解除劳动合同通知书电子版给公司后，建议劳动者主动与公司沟通，了解公司对工作交接的具体要求和流程。
- 如果公司要求交接工作，劳动者应当积极配合，按照公司要求完成工作交接。如果公司未明确要求或双方存在争议，可以协商解决或寻求法律援助。
特殊场景：
- 如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者在发送通知书后，虽然有权立即离职，但出于职业道德和避免潜在纠纷的考虑，仍建议与公司进行工作交接的沟通。
- 如果劳动者因紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）需要立即离职，且无法提前通知或完成工作交接，应当及时向公司说明情况，并尽量在离职后尽快补办工作交接手续。
后续行动建议：
- 在离职前，劳动者应当确保自己的工作交接清晰、完整，并保留好相关证据（如交接清单、邮件确认等），以备不时之需。
- 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝支付工资、未办理离职手续等，劳动者可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。
总之，发送被迫解除劳动合同通知书电子版给公司后，劳动者应当根据劳动合同、公司规章制度以及双方协商的结果来决定是否需要交接工作。在离职过程中，保持与公司的良好沟通，确保工作交接的顺利进行，是维护双方权益的重要一环。