结论：被迫解除劳动合同通知书发出后，劳动者是否需要交接工作，主要取决于通知书的具体内容、送达情况以及双方协商的结果。在大多数情况下，劳动者应继续履行工作职责并完成工作交接；但在特定情况下，双方可以协商解决相关问题并确定离职日期，从而可能无需再交接工作或仅需交接部分工作。

详细分析：

1. 法律基础与告知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在违法情形时，有权依法提出解除劳动合同。发出被迫解除劳动合同通知书是劳动者行使这一权利的方式之一。
   • 通知书一旦有效送达用人单位，即视为劳动者已完成告知义务，劳动关系进入解除程序。但解除并不意味着立即终止所有工作关系，除非通知书中明确规定了立即解除的日期。

2. 工作交接的必要性：

   • 工作交接是保障公司正常运营和业务连续性的重要环节。在劳动者提出解除劳动合同后，为了确保公司业务的平稳过渡，劳动者通常应继续履行工作职责，直至完成工作交接。
   • 如果通知书中没有明确约定解除日期，或者双方未就离职事宜达成一致，劳动者应继续上班并完成交接工作。这是劳动者的法定义务，也是体现职业道德的重要方面。

3. 特定情况下的处理：

   • 通知书明确规定立即解除：若通知书中明确规定了立即解除劳动合同的日期，并且该日期晚于发出日期，那么在这个约定日期之后，劳动者通常无需再继续上班，也无需再交接工作（除非双方另有约定）。但在此之前，劳动者仍需正常履行工作职责，并可能需要根据公司要求进行部分工作交接。
   • 双方协商一致：在双方存在严重矛盾或冲突导致无法继续履行工作职责的情况下，可以协商解决。例如，双方可以协商确定一个合理的离职日期，并在此期间完成工作交接等相关事宜。如果协商结果中明确规定了无需再交接工作或仅需交接部分工作，那么劳动者应按照协商结果执行。

4. 法律后果与建议：

   • 如果劳动者未按照法律规定或双方约定完成工作交接，可能会面临法律责任，如赔偿公司因此遭受的损失等。
   • 因此，我建议劳动者在发出被迫解除劳动合同通知书后，应与公司积极沟通，明确工作交接的具体要求和时间安排。如果双方无法达成一致，可以寻求法律途径解决争议。

总结与进一步思考：

被迫解除劳动合同通知书发出后，劳动者是否需要交接工作是一个需要根据具体情况和法律规定来判断的问题。在大多数情况下，劳动者应继续履行工作职责并完成工作交接；但在特定情况下，双方可以协商解决相关问题并确定离职日期。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。