结论：员工申请被迫离职，并非仅仅将被迫离职的通知邮寄到厂里就可以立马走人。这一过程涉及多个法律环节和程序，需要员工谨慎处理。

详细分析：

1. 被迫离职的法律依据与条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。但这一权利的行使需要满足一定的条件，并遵循相应的程序。

2. 被迫离职通知的送达与效力：

   • 员工选择被迫离职时，通常需要向用人单位发出书面通知，明确表达解除劳动合同的意愿及理由。这一通知的送达方式（如邮寄、电子邮件、直接送达等）需确保用人单位能够收到并确认。然而，仅仅送达通知并不意味着员工可以立即离职。
   • 通知的送达只是表明员工已经表达了离职的意愿，但双方仍需就离职的具体事宜（如工作交接、工资结算、经济补偿等）进行协商和处理。

3. 离职程序与后续义务：

   • 在发出被迫离职通知后，员工应继续履行其作为劳动者的基本义务，如完成工作交接、保守用人单位的商业秘密等，直到双方正式解除劳动合同。
   • 如果用人单位在收到通知后未提出异议，并同意解除劳动合同，双方应就离职的具体事宜达成一致，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位对员工的离职通知提出异议，或者双方就离职事宜无法达成一致，员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果员工未按照法定程序或双方约定办理离职手续，可能会面临用人单位的追责或法律纠纷。例如，用人单位可能会要求员工赔偿因未完成工作交接而造成的损失，或者拒绝支付经济补偿等。
   • 因此，员工在申请被迫离职时，应充分了解相关法律法规和程序要求，确保自己的权益得到充分保障。

建议与行动指南：

• 在决定申请被迫离职前，员工应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，确保自己的离职理由符合法律法规的规定。
• 员工应准备一份详细的被迫离职通知，明确表达自己的离职意愿、理由及要求，并通过可靠的方式送达给用人单位。
• 在送达通知后，员工应与用人单位保持沟通，就离职的具体事宜进行协商和处理。如果双方无法达成一致，员工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。