发送被迫离职通知书后，劳动者是否需要继续上班，取决于通知书的具体内容、送达情况以及工作交接的需要。以下是对此问题的详细分析：

一、通知书内容与送达情况

1. 通知书内容明确：

   • 如果被迫离职通知书中明确规定了离职日期，并且该日期晚于寄出日期但已达成双方一致，那么在这个约定日期之前，劳动者通常需要继续履行工作职责，完成工作交接。在约定日期之后，劳动者则无需再继续上班。
   • 若通知书中明确指出立刻解除劳动合同，且该通知已有效送达用人单位，劳动者则无需再继续上班，但仍需配合完成必要的工作交接。

2. 通知书内容不明确或存在争议：

   • 如果通知书中未明确约定解除日期，或者用人单位对被迫离职的理由不认可，双方存在争议，那么劳动者可能需要继续上班，直至通过协商、劳动仲裁等方式确定离职日期。

二、工作交接的需要

• 工作交接的重要性：无论通知书内容如何，劳动者在离职前都应完成工作交接，这是劳动者的法定义务，也是保障公司工作连续性的重要环节。
• 交接内容：包括但不限于归还公司财产、移交工作资料、告知工作进展情况等。如果因未完成工作交接而给公司造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

三、法律建议与操作指南

1. 确保通知书有效送达：

   • 劳动者应以书面形式发送被迫离职通知，并通过直接送达、邮寄送达等方式确保通知书有效送达用人单位。同时，保留好送达证据，如签收记录、邮寄凭证等。

2. 关注通知书内容：

   • 在撰写被迫离职通知书时，应明确表达离职意思、离职原因及生效时间。如果希望立即离职，应在通知书中明确指出，并确保该理由符合法定情形。

3. 完成工作交接：

   • 在离职前，劳动者应与公司协商确定工作交接的时间和方式，并确保将手头的工作、文件资料等完整交接给接替人员或上级。

4. 处理经济补偿与赔偿责任：

   • 根据法律规定，劳动者在被迫离职的情况下有权要求用人单位支付经济补偿。同时，如果劳动者在离职过程中有违反劳动合同或法律规定的行为，给用人单位造成损失的，也需承担相应的赔偿责任。

举例说明：假设小李因公司未及时足额支付劳动报酬而发送了被迫离职通知书，并在通知书中明确指出立即解除劳动合同。如果公司签收了该通知书且未提出异议，那么小李在通知书送达后通常无需再继续上班，但仍需配合完成工作交接。如果公司对小李的离职理由不认可，双方存在争议，那么小李可能需要继续上班，直至通过协商或劳动仲裁确定离职日期。

总之，发送被迫离职通知书后，劳动者是否需要继续上班是一个需要根据具体情况和法律规定来判断的问题。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。