结论：是否需要走被迫离职程序，取决于公司解除劳动关系协议书的具体内容以及解除行为的合法性。以下从不同情况为你详细分析：
若公司解除劳动关系协议书合法且你认可解除条件
- 法律背景：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果公司提出的解除劳动关系协议书内容合法，比如按照法律规定给予了经济补偿，且你本人也认可解除条件，那么双方签订协议后，劳动关系即合法解除。
- 法律建议：在这种情况下，你无需再走被迫离职程序。因为被迫离职程序通常是在用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者为了维护自身权益而采取的一种措施。既然公司已经合法解除劳动关系，且你认可，就没有必要再通过被迫离职程序来主张权益。
- 可能法律后果：如果你在已经签订合法解除协议的情况下，又走被迫离职程序，可能会面临被认定为违约或滥用权利的风险，甚至可能需要承担一定的法律责任，比如赔偿公司因此遭受的损失。
若公司解除劳动关系协议书不合法或你不认可解除条件
- 法律背景：如果公司解除劳动关系的理由不合法，比如以莫须有的罪名解除劳动合同，或者未按照法律规定给予经济补偿，那么这种解除行为就是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 法律建议：
- 收集证据：在这种情况下，你可以先收集相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动关系协议书、公司解除劳动关系的通知等，以证明公司的解除行为违法。
- 走被迫离职程序（如果符合条件）：如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你可以以此为由向公司提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。被迫离职的程序一般包括向公司发出书面通知，说明被迫离职的理由和依据，并要求公司在一定期限内支付经济补偿等。
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动关系的法律责任，如支付赔偿金等。
- 可能法律后果：如果你不走被迫离职程序或申请劳动仲裁，可能会错过维护自身权益的最佳时机，导致公司逃避法律责任，你无法获得应有的经济补偿或赔偿金。
举例说明：假设公司以你严重违反公司规章制度为由解除劳动关系，但你实际上并没有违反规章制度，且公司未按照法律规定给予你经济补偿。在这种情况下，公司解除劳动关系的协议书就是不合法的。你可以收集相关证据，如公司的规章制度、你的工作记录等，证明自己没有违反规章制度，然后向公司提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
进一步思考依据：在处理劳动纠纷时，证据的收集和法律的适用是非常关键的。你需要仔细研究公司解除劳动关系协议书的内容，判断其是否合法，同时结合自身的实际情况，选择合适的维权方式。如果你对相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。