结论前置：发被迫离职通知书后是否还需要去上班，主要取决于通知书的具体内容、送达情况以及工作交接的进展。在一般情况下，如果通知书内容合法且有效送达，劳动者可以不再上班；但在特定情况下，如存在争议或需完成工作交接时，劳动者可能需要继续履行工作职责。

一、被迫离职通知书的法律效力与送达

1. 法律效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形下，有权提出被迫离职。一旦劳动者基于这些法定理由发出被迫离职通知书，并且该通知书被用人单位有效签收，双方的劳动合同关系即进入解除程序。

2. 送达情况：劳动者应确保通知书的有效送达，可以通过直接送达、邮寄送达等方式，并保留好送达证据，如签收记录、邮寄凭证等。这是证明劳动关系解除时间的重要依据。

二、不同情况下的处理方式

1. 通知书内容合法且有效送达

   • 一般不用上班：如果通知书内容合法，明确表达了离职意思及生效时间，并且已经有效送达用人单位，劳动者通常没有义务再继续上班。此时，双方劳动关系已经解除或即将解除。
   • 工作交接：尽管劳动者可以不再上班，但仍需配合完成工作交接，包括归还公司财产、移交工作资料、告知工作进展情况等。这是离职流程中的重要环节，旨在保障公司工作的顺利进行。

2. 通知书内容存在瑕疵或用人单位不认可

   • 可能需要上班：如果离职理由不符合法律规定或用人单位不存在过错，或通知内容、送达程序存在瑕疵，用人单位可能会认为劳动关系并未解除，要求劳动者继续履行工作职责。此时，劳动者如果拒绝上班，可能面临旷工等纪律处分。
   • 及时沟通与法律帮助：在这种情况下，劳动者应及时与用人单位沟通，解释离职理由和通知书内容。如果沟通无果，劳动者可以收集证据，向我咨询，分析自身权益状况及应对策略，必要时可通过劳动仲裁等法律途径确认劳动关系是否已经合法解除。

3. 特殊情况下的处理

   • 立即解除劳动合同：如果通知书中明确规定了立即解除劳动合同的日期，并且该日期晚于寄出日期，那么在这个约定日期之后，劳动者通常无需再继续上班。但在此之前，仍需正常履行工作职责。
   • 双方协商一致：在双方存在严重矛盾或冲突导致无法继续履行工作职责的情况下，可以协商解决。例如，双方可以协商确定一个合理的离职日期，并在此期间完成工作交接等相关事宜。协商结果应以书面形式记录并留存备查。

三、离职流程的遵循与注意事项

1. 离职流程：在提交被迫离职通知书后，劳动者应遵循以下离职流程：提出离职意向并与直接上级或人力资源部门沟通；提交书面离职申请，明确离职日期及被迫离职的相关证据和理由；进行离职面谈，了解离职原因并探讨挽留可能性；办理工作交接，确保工作连续性和公司运营稳定；完成离职手续，包括办理离职证明、结算工资福利、归还公司财产等。

2. 注意事项：在整个离职过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，劳动者应密切关注通知书的送达情况、工作交接的进展以及双方协商的结果，以便及时作出相应的调整和处理。

总结与建议：发被迫离职通知书后是否还需要去上班，取决于通知书的具体内容、送达情况以及工作交接的进展。在大多数情况下，如果通知书内容合法且有效送达，劳动者可以不再上班；但在特定情况下，如存在争议或需完成工作交接时，劳动者可能需要继续履行工作职责。因此，我建议劳动者在发出被迫离职通知书前，应充分了解相关法律法规和离职流程，确保自身权益得到充分保护。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。