结论：打了被迫离职通知书后，劳动者是否还能去上班，主要取决于通知书的具体内容、送达情况以及双方协商的结果。在一般情况下，若通知书中未明确约定解除日期或双方未达成特别协议，劳动者应继续履行工作职责直至完成工作交接；但在特定情况下，如通知书中明确规定立即解除且已有效送达，或双方协商一致确定离职日期，则劳动者可能无需再继续上班。

详细分析：

1. 被迫离职通知书的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形下，有权提出被迫离职。一旦劳动者基于这些法定理由发出被迫离职通知书，并且该通知书被用人单位有效签收，双方的劳动合同关系即进入解除程序。但需注意，这并不意味着劳动关系立即终止，除非通知书中明确规定了立即解除的日期。

2. 不同情况下的处理方式：

   • 通知书中明确规定立即解除且已有效送达：在这种情况下，劳动者通常无需再继续上班。因为通知书已经明确表达了离职的意愿和生效时间，且用人单位已经签收，双方劳动关系即告终止。但劳动者仍需配合完成工作交接等后续事宜。
   • 通知书中未明确规定解除日期或双方未达成特别协议：此时，劳动者应继续履行工作职责直至完成工作交接。这是劳动者的法定义务，也是职业道德的体现。如果劳动者拒绝上班，可能面临旷工等纪律处分，甚至影响经济补偿的获取。
   • 双方存在争议或需协商解决：如果公司对被迫离职理由不认可，双方存在争议，且公司要求劳动者继续上班以维持工作秩序，劳动者可与公司协商。在协商一致的情况下，劳动者可以暂时继续上班，但这并非法律强制要求的义务。双方应尽快就离职事宜达成一致，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。

3. 工作交接的重要性：

   • 无论何种情况，劳动者在离职前都应完成工作交接。这包括但不限于归还公司财产、移交工作资料、告知工作进展情况等。工作交接是离职流程中的重要环节，旨在保障公司工作的顺利进行和避免后续纠纷。

4. 经济补偿与赔偿责任：

   • 在被迫离职的情况下，劳动者有权根据法律规定要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准可参考相关法律法规及地方政策。同时，如果劳动者在离职过程中有违反劳动合同或法律规定的行为，给用人单位造成损失的，也需承担相应的赔偿责任。

建议：

• 在发送被迫离职通知书前，劳动者应确保离职理由符合法定情形，并准备好相关证据。
• 通知书应明确表达离职意愿、生效时间以及要求用人单位支付经济补偿等事项。
• 劳动者应密切关注通知书的送达情况，并保留好送达证据。
• 在离职过程中，劳动者应与公司保持沟通，尽快完成工作交接等后续事宜。
• 如有任何疑问或争议，劳动者可直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。