您好，针对您提出的“被迫离职通知书邮寄给单位后还需要办理离职手续吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，即使您已经向单位邮寄了被迫离职通知书，您仍然需要按照单位的要求办理离职手续。这是因为离职手续是劳动关系解除过程中的一个重要环节，它涉及到工作交接、薪资结算、社保转移等多个方面，是确保双方权益得到妥善处理的关键步骤。
从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当与用人单位办理离职手续。这包括但不限于：
工作交接：您需要将您负责的工作内容、工作进度、相关文件资料等与接替您工作的同事或单位指定的其他人员进行详细交接，确保工作的连续性和稳定性。
薪资结算：您需要与单位确认您的薪资、奖金、福利等是否已经结算清楚，并领取应得的报酬。
社保转移：您需要了解并办理社保关系的转移手续，确保您的社保权益不受影响。
其他手续：根据单位的具体要求，您可能还需要办理其他相关的离职手续，如归还单位财物、注销工作账号等。
此外，关于您提到的“被迫离职通知书”与“离职证明”的区别，虽然它们都是与劳动关系解除相关的文书，但它们的性质和用途是不同的。被迫离职通知书是您向单位表达解除劳动关系意愿的书面通知，而离职证明则是单位在劳动关系解除后为您出具的证明文件，用于证明您与单位之间的劳动关系已经解除，并包含了一些关键信息如劳动合同期限、解除日期、工作岗位等。
因此，即使您已经邮寄了被迫离职通知书，您仍然需要按照单位的要求办理离职手续，并领取离职证明。这样不仅可以确保您的权益得到妥善处理，也可以为您未来的职业发展提供有力的证明和支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。