被迫离职后，是否还需要去公司，这主要取决于你与公司之间的具体情况以及离职手续的办理进度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
离职手续已办理完毕：
- 如果你已经与公司完成了所有的离职手续，包括但不限于工作交接、薪资结算、离职证明开具等，那么从法律和实际操作的角度来看，你无需再返回公司。此时，你的劳动关系已经正式终止，公司也无权要求你继续履行工作职责或返回公司。
离职手续未办理完毕：
- 如果你的离职手续尚未办理完毕，例如工作交接未完成、薪资结算存在争议或离职证明未开具等，那么你可能需要根据公司或法律的要求，返回公司完成相关手续。在这种情况下，返回公司是为了保障你的合法权益，确保离职过程的顺利进行。
- 特别提醒：即使你被迫离职，也应保持冷静和理性，按照公司规定或法律要求完成离职手续。避免因情绪激动或行为过激而引发不必要的法律纠纷。
公司要求返回但存在争议：
- 如果公司要求你返回公司，但你认为这一要求不合理或存在争议（例如，公司可能试图通过要求你返回来拖延离职时间或逃避法律责任），那么你可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，你可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，并办理离职手续。公司无权强制劳动者继续履行工作职责或返回公司，除非双方另有约定或法律另有规定。
- 在被迫离职的情况下，建议你保持冷静和理性，按照法律程序和公司规定办理离职手续。如果遇到任何问题或争议，及时寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以确保自己的合法权益得到保障。
可能后果：
- 如果你未按照公司规定或法律要求办理离职手续而擅自离职，可能会面临公司追究违约责任、影响个人信用记录等不利后果。
- 如果公司存在违法行为或侵犯你的合法权益，你有权向相关部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，被迫离职后是否需要去公司，应根据具体情况和离职手续的办理进度来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。