结论：打了被迫离职报告后，是否还需要去公司，这主要取决于你的离职意愿、公司的态度以及离职报告的具体内容。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职报告的性质与目的
被迫离职报告，通常意味着你因公司存在某些违法行为或未履行法定义务（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），而被迫提出离职。这份报告的目的在于明确你的离职原因，并可能作为后续维权（如申请劳动仲裁、要求经济补偿等）的证据。
二、是否需要去公司的不同情况
公司同意离职并办理相关手续
- 如果你提交被迫离职报告后，公司同意你的离职申请，并愿意为你办理离职手续（如结算工资、转移社保等），那么在这种情况下，你通常需要按照公司的要求去公司办理相关手续。
- 建议：在办理离职手续时，务必保留好相关证据（如离职证明、工资结算单等），以备后续维权之需。
公司不同意离职或拖延办理手续
- 如果公司不同意你的离职申请，或者拖延办理离职手续，那么你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
- 行动建议：
- 收集证据：进一步收集公司存在违法行为的证据（如工资条、考勤记录、工作记录等），以及你提交被迫离职报告的证据（如邮件、短信、快递单等）。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司确认你的离职事实，并支付相应的经济补偿或赔偿。
- 在此期间，虽然你可能不需要每天去公司上班，但应保持与公司的沟通，并关注劳动仲裁的进展。
离职报告内容不明确或存在争议
- 如果你的离职报告内容不明确，或者与公司存在争议（如离职原因、离职时间等），那么你可能需要与公司进行协商，以明确双方的权利和义务。
- 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好协商解决问题。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。
三、法律背景与风险提示
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位存在违法行为而被迫离职的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 风险提示：在提交被迫离职报告并准备离职的过程中，务必注意保留好相关证据，以避免因证据不足而无法维护自己的权益。同时，也要注意离职报告的措辞和表述方式，避免因为表述不当而引发不必要的争议或法律风险。
总结与建议：打了被迫离职报告后，是否需要去公司取决于多种因素。如果公司同意离职并办理相关手续，你需要去公司办理；如果公司不同意或拖延办理，你需要通过法律途径维权；如果离职报告内容不明确或存在争议，你需要与公司协商解决。在任何情况下，都请务必保留好相关证据，并关注自己的权益保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。