在提交被迫辞职报告后，是否还需要打卡，这主要取决于您与用人单位之间的劳动关系状态以及用人单位的具体要求。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动关系状态的影响
若劳动关系尚未正式解除：
- 在您提交被迫辞职报告后，如果用人单位尚未正式接受您的辞职申请，或者双方就辞职事宜尚未达成一致意见，那么您的劳动关系仍然存在。
- 在此情况下，您应当继续履行劳动者的义务，包括按时打卡上班，除非用人单位明确告知您无需再打卡或提供其他形式的劳动。
若劳动关系已正式解除：
- 如果用人单位已经接受了您的辞职申请，并出具了正式的解除劳动合同通知，那么您的劳动关系已经终止。
- 在此情况下，您无需再打卡上班，因为您已经不再是该单位的员工。
二、用人单位的具体要求
用人单位可能的要求：
- 有些用人单位在员工提交辞职报告后，可能会要求员工继续打卡一段时间，以便进行工作交接或完成某些特定任务。
- 如果用人单位有这样的要求，并且您也同意继续履行这些义务，那么您应当按照用人单位的要求打卡上班。
用人单位的违规行为：
- 如果用人单位在未与您达成解除劳动合同合意的情况下，擅自禁止您打卡或采取其他剥夺您劳动条件的行为，这可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿金/赔偿金。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 在提交被迫辞职报告后，建议您与用人单位进行沟通，明确双方对劳动关系状态的理解以及您是否需要继续打卡上班。
保留相关证据：
- 无论您是否需要继续打卡上班，都建议您保留好与用人单位的沟通记录、打卡记录等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，或者您对劳动关系状态存在疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
四、案例参考
- 在您提供的参考信息中，有一个案例涉及用人单位在未与劳动者达成解除劳动合同合意的情况下禁止考勤打卡，并最终被法院认定为违法解除劳动合同。这进一步说明了在劳动关系未正式解除前，劳动者有权继续履行劳动义务（包括打卡上班），而用人单位不得擅自剥夺。
综上所述，提交被迫辞职报告后是否需要打卡上班，取决于您与用人单位之间的劳动关系状态以及用人单位的具体要求。在劳动关系尚未正式解除且用人单位有明确要求的情况下，您应当继续打卡上班；如果劳动关系已经终止或用人单位存在违规行为，则无需再打卡。如有任何疑问或争议，建议您及时与用人单位沟通并寻求法律援助。