在提交被迫解除劳动合同通知书后，是否还需要打卡，这主要取决于您与用人单位之间的劳动关系状态以及用人单位的具体要求。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动关系状态是关键
劳动关系存续期间：
- 如果您在提交被迫解除劳动合同通知书后，劳动关系尚未正式解除（例如，通知书已提交但用人单位尚未确认或处理，或者双方存在争议需要仲裁或诉讼解决），那么在此期间，您仍然属于用人单位的员工，原则上应当遵守用人单位的规章制度，包括考勤打卡等。
劳动关系解除后：
- 如果您的被迫解除劳动合同通知书已被用人单位确认，且双方劳动关系已经正式解除，那么您就不再需要遵守用人单位的考勤打卡等规章制度。
二、用人单位的具体要求
用人单位明确要求：
- 如果用人单位在您提交被迫解除劳动合同通知书后，明确要求您继续打卡或进行其他形式的考勤管理，那么您应当遵循用人单位的要求，除非这种要求违反了法律法规或双方之间的劳动合同约定。
用人单位未明确要求：
- 如果用人单位没有明确要求您继续打卡，且您已经提交了被迫解除劳动合同通知书，那么您可以根据实际情况决定是否继续打卡。但为了避免可能的纠纷，建议您与用人单位进行沟通确认。
三、特殊情况下的处理
口头辞退与书面解除：
- 如果用人单位只是口头辞退您，而没有出具书面的解除劳动合同通知书，那么您应当继续打卡并保留相关证据，以证明您仍然属于用人单位的员工，并有权要求用人单位支付工资和社保等福利待遇。
争议解决期间：
- 如果双方就解除劳动合同存在争议，并需要仲裁或诉讼解决，那么在争议解决期间，您应当继续遵守用人单位的规章制度（包括考勤打卡等），除非仲裁机构或法院另有裁定。
四、建议
保留证据：
- 无论您是否继续打卡，都建议您保留好与用人单位之间的沟通记录、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
咨询专业人士：
- 如果您对是否需要继续打卡存在疑问，或者担心自己的权益受到侵害，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的法律建议。
总结：在提交被迫解除劳动合同通知书后，是否需要打卡取决于您与用人单位之间的劳动关系状态以及用人单位的具体要求。在劳动关系存续期间且用人单位有明确要求的情况下，您应当继续打卡；在劳动关系已经解除或用人单位未明确要求的情况下，您可以根据实际情况决定是否继续打卡。同时，建议您保留好相关证据并咨询专业人士以维护自己的合法权益。