被迫解除劳动合同通知书在申请劳动仲裁时确实需要提交给劳动局。这是劳动仲裁流程中的一个重要环节，具体可以按照以下步骤进行：
准备材料：首先，你需要准备好所有与劳动仲裁相关的证据材料，其中就包括被迫解除劳动合同通知书。这份通知书是证明你因特定原因（如用人单位的违法行为）而被迫解除劳动合同的重要证据。
提交材料：在提交劳动仲裁申请时，你需要将准备好的所有材料，包括被迫解除劳动合同通知书，一并提交给劳动局。劳动局将对这些材料进行审查，以确定是否符合立案条件。
等待立案：如果劳动局认为你的申请材料齐全且符合立案条件，他们将会发出立案通知书，标志着劳动仲裁程序的正式开始。
后续流程：在立案后，你将按照劳动局的安排参与劳动仲裁的后续流程，包括开庭、陈述意见、提交证据等。最终，劳动局将根据事实和法律规定作出裁决。
综上所述，被迫解除劳动合同通知书在劳动仲裁中具有重要的法律意义，是证明你被迫解除劳动合同事实的关键证据。因此，在申请劳动仲裁时，务必将其提交给劳动局。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。